Le Bonheur au Travail.. Nouveau concept communiqué par les services des Ressources Humaines « Partie 2 »
Comme nous l’avant mentionnée dans la Première partie du présent article, le travail ne peut pas être fructueux sans avoir un climat favorable à l’intérieur des lieux de travail où règne la richesse, la contribution par l’intégration de la notion de« Bonheur au Travail ».
Sincèrement, il n’y a pas de formule magique qui lie la notion du « Bonheur » avec la notion « du travail », le fait que chaque entreprise peut faire un effort en fonction de ses ressources, son domaine d’activité, la nature de la production, la quantité de la production, le nombre des salariés et les méthodes de management, surtout le management des équipes de travail.
En plus, nous pouvons rajouter que le bonheur au travail est lié à certains critères à savoir :
- Le processus de recrutement
- La responsabilisation des salariés par le pilotage des actions
- Le respect de l’environnement légal
- La proposition des tâches de travail selon la spécialité de chaque salarié.
- La création d’un milieu relationnel en inter entreprise basée sur le respect, les attitudes positivent.
- Le renforcement des formations pour résoudre les problèmes relatifs à la réalisation des projets.
- Le renforcement de l’autonomie chez les salariés
- Le renforcement des certifications et les audits
Enfin, on peut dire que la performance du bonheur au travail, reste complexe, et les pistes d’améliorations sont difficiles à déterminer pour le moment, comme ils sont ouverts pour des solutions futures.
